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注重背景也看业绩:有些人持有MBA证书、海外留学背景、大公司经理等经历,却未必是职业经理。有些人年纪较轻直接从学校出来、有些人做经理时间很短。公司对资深白领以往的工作业绩比较看重,因为那是个人管理绩效的最好说明,这其中还包括对个人以往工作过程中职业素养、职业道德方面的考量。当然,在绩效的基础上,每个公司对职业经理的资质也是十分重视的。因为工作的原因,Justin每天工作10小时之多,每个月还要出几回差,工资虽比一般工薪族多上几倍,但经常和挥金如土的大款来往,又显得囊中羞涩。现在,他已届中年,进公司时的大本文凭,与现在公司的不少“研”、“博”相比,已经毫无杀伤力,想趁职场淡季学习,又抽不出时间,总担心自己不知什么时候就要身退二线。像Justin这样被职场压力压得喘不过气的人,不在少数。在媒体做广告业务的Aliece说,每每被压得实在喘不过气来,她就去拼命购物、满街寻美食吃,花钱花到心痛为止。员工首先应该做一个自我衡量,衡量的标准是:自己现有的职能是否属于空缺岗位的职责范围;现有的职责是否和空缺岗位的职责接近。如果答案是肯定的,那么要从三个方面努力:一是大胆出头,表现自己;二是要和岗位的上级主管沟通,要告诉他,你想得到并能胜任这份工作,理由越充分,成功的可能性越大;三是和周围同事保持良好的关系,不管升职是否成功,你都需要他们的支持和帮助。当然,这些工作进行得越早越好。所以,职场人士应该及时把握身边人员的出国意向。电子游戏平台注册金每个人都希望晋升加薪,但晋升加薪的基础是你创造的价值超出职责赋予你的价值,这是企业为你提供高薪的基础。价值含量低的工作,既没有较高的技术含量,也不需具备较高的管理能力。

职业发展一定要尽早确立核心竞争力,若是不能明确职业定位和核心竞争力,将会失去发展重心。只有切实把握核心竞争力的发掘和发展才能寻求个人职业的可持续发展。一般情况下,公司战略目标决定了整个企业的前途命运。是否能够参与到其中来,将直接影响你在公司中的地位以及晋升的速度。参入到企业的核心,才能变成真正意义上的重要人物,成为不可替代的人。受到另一家医药公司的高薪邀请,Mark到该公司担任副总,主要负责市场开拓。虽然他以前的工作主要是销售管理,但是也负责过很多的市场开拓项目,况且自己也对市场策划与管理有兴趣,所以他到这家公司来任职还是信心百倍的。上任半年来他任劳任怨地工作,从组织架构、产品推广方案到销售队伍的建立等等,他倾注了很多心血。正当他期待着市场复苏的时候,和公司上层的一次对话让他失去了所有工作动力。公司首先对他任职半年来销售业绩的不见起色提出质疑,并且暗示他高薪请他过来的核心不是进行什么调整、战略,而是希望他能利用自己业内的资源短期内为公司创造业绩,上层还明确告诉他今后将不打算再在他的调整项目中给予更多投入。Mark的心一下子凉到脚底,觉得自己选择这家公司是个巨大的战略错误。同时也很困惑难道自己的价值就只有客户资源和人脉资源?难道自己的管理能力存在问题,或是没有上升空间了吗?Mike的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍,一般他们都有6、7年以上的工作经验,本科学历,有丰富的工作经验,此时他们的职业需要进一步发展,需要突破,但由于某种原因,他们无法突破瓶颈。

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